Besonderheit - was uns auszeichnet

Ingenieurleistungen bieten viele. Was zeichnet Riezler aus?

Die Mitarbeiter

Unsere Projektingenieure und Betriebswirte sind handverlesen. Dabei ist ein guter Studienabschluss gern gesehen, aber nicht ausreichend – bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir auch Wert auf Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, einschlägige Erfahrung und eine ausgereifte Persönlichkeit.

Auch die interne Personalentwicklung ist uns ein echtes Anliegen. Daher verlassen wir uns nicht auf "Training on the job": Regelmäßige, sorgfältig ausgewählte und professionell konzipierte Schulungen für unsere Mitarbeiter sind für uns eine Selbstverständlichkeit.


Der Ansatz

Wir beginnen jede Zusammenarbeit mit einem eingehenden Gespräch, in dem wir Ihre Ziele und Anforderungen präzise ermitteln. Das Ergebnis erhalten Sie schriftlich.

Auf dieser Basis wählen wir gemeinsam mit Ihnen die passenden Mitarbeiter für jeden Einsatz aus. Passend heißt dabei: Nicht nur mit einschlägigen Kenntnissen und Erfahrungen, sondern auch mit den "soft skills", die ins Kundenteam passen.

Wir arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert. Natürlich kann und sollte man aus vergangenen Fehlern lernen – doch Schuldzuweisungen halten wir für kontraproduktiv. Wir schauen lieber nach vorne, und das vermitteln wir auch Ihrem Team.

Durch regelmäßige Abstimmungsgespräche stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit nach Ihren Wünschen verläuft. So können wir bei eventuellen Fehlentwicklungen frühzeitig gegensteuern.

Von Anfang bis Ende der Zusammenarbeit nehmen wir Ihre Bedürfnisse sehr ernst. Faule Kompromisse müssen Sie bei uns nicht befürchten.


Der Anspruch

Zufriedene Kunden: Welcher Dienstleister würde das nicht als Ziel nennen?
Auch wir sind natürlich erst zufrieden, wenn Sie es sind.

Und mehr noch: Wir stellen höchste Ansprüche an unseren eigenen Beitrag.
Ihre Erwartungen möchten wir nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.